黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他眼，略微停顿了，接着又转头慢慢看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊话说：“黄主任、徐主任，就陈工提新方法，我也谈我个人看法。”

黄云逸了头说：“恩，好，你说说你看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”

“对于陈工提新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有定先进，能提工作效率。”吴普看了眼陈军和黄云逸，略微停顿了，加重语气说，“是也有两个比较突缺，这个我当时和陈工交过意见，也正是因为这两个问题意见不统所以我们才┈”吴普边拿笔记本，边慢慢说，见黄云逸边颔首边用笔记录什么，也就接去说开了，“第个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品质量好坏，全要靠工人技术来作为支撑，工人技术好质量就，工人技术差或者绪不稳定，质量就难以保障。”

“我这里工人技术都能过。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品质量。”

黄云逸皱了眉头，徐俊看到黄云逸皱着眉头，轻轻咳嗽了，陈军这次收住了嘴。

“工段工人技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有定难度，这个问题不解决，或者做不好，这个方法推行之后效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说很委婉，其实在他认为车间人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差车间，可是也是倒数几个车间，“这方法除了质量难以控制外，跟随而来还需要有很管理水平，而对于我们来说就是管理水平不，所以才需要推广细化管理。”

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