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时代在发展，一切都在变化。

旧式观念自然是跟不上新时代的潮流，如果人不学习不进步，还停留在过去的老观念当中，自然是不会有什么新的发展。

这对于公司来讲，也是致命的。一个公司的发展，就如同一个国家的发展，必须要注入新鲜的血液，汲取新鲜的科技知识，吸引更多的人才。

并不是说老员工就不好，而是如果老员工永远都停留在旧观念当中，那就是一件很可怕的事情。

就如同当年陆长天在发展事业的时候，不也是因为他一直都在更新自己的观念，抓住了当下最有可能发展的商机，才造就了今天的MJ吗？

MJ现在的几个主要部门的领导人，都是当时跟着陆长天的老人，他们的观念和处事方法已经开始显现出老一代人的固执和不愿意接受新事物的特点。

这对于当下依靠互联网和新兴科技技术发展的MJ来说，并不是什么好现象。

陆琛作为新的领导接班人，要让公司发展的更远、走向新的高度。必须得有自己的得力助手，更要有自己的发展规划，在未来的几年，他想要带MJ走向什么样的道路，达到什么样的高度，这些都决定了MJ的发展方向。

他选择换掉陆长天以前的助手，把自己带来的人安插在这些岗位上，为这些部门注入新鲜的血液，这也不是为一种好的选择。

陆场天这个人眼光独到，他自然是知道陆琛做的这些事情，可是他从来没有阻止。

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