终拿着笔记本电脑在忙碌，她还有繁杂的“兮羽”的公务要处理。

如今她就是兮羽的大脑，任何事情就算不要她决定，她也会了解到，因为她整个兮羽的工作效率提高了不止一倍，大公司最怕的就是人浮于事，而“兮羽”完全不存在这种问题。

程晓羽将记忆中谷歌宽松的工作环境贯彻到了“兮羽”的骨髓里，而苏虞兮觉得这样很好，但是只依靠员工自律和简单的考核显然不行。

于是苏虞兮建立了更加完善的考核制度，并挖来了数名博士生建立了人力运营部，主要负责员工的绩效考核，这包括年度的三百六十度评估。

与此同时，它还负责帮助兮羽进行员工调查，并为其分析结果。调查内容涉及员工职业发展目标，事业高峰，公司福利以及企业文化。

而苏虞兮最重要的工作之一就是将中层管理人员细分到每个团队。每个月收集员工对主管人的打分表，根据这个月的任务完成度，和员工打分来评价一个管理者当月的表现，分高受赏，分低受罚。

这种刚柔并济的做法虽然加重了中层管理人员的压力，也极其的考验管理水平，但是却非常管用。

程晓羽看着正在看年度各项资料和业绩汇总的苏虞兮，那是相当的惭愧，自己沉迷于电影的世界不能自拔，而将复杂的摊子丢给苏虞兮，除了给些指导性意见，基本不管不顾，也是相当的不负责任了。

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