并让他们待在合适的岗位——没有高薪留不下的人才，也没有高薪挖不走的人才, 普林斯之所以成为求职者梦寐以求的大雇主，不是没有原因的——每个人都能在做着最喜欢的事的同时得到丰厚的薪水，这简直是人生最快乐的事了！

在普林斯，人力资源部无疑是最受人尊敬的部门之一——这不光是因为他们掌管着所有人员的晋升调薪, 也因为这是某种意义上艾琳的“嫡系部队”——繁忙的董事长艾琳·普林斯她会在每年7-8月固定召开人才培训班，那段时间，她会召集全系统的人力资源管理员工进行培训，她会邀请专家来为那些HR授课，有时也会自己上场，更多的时候会请来如今已经是普林斯首席人力资源官的小麦亚，教导这些人如何在茫茫人海中找到最适合的人才，如何让“不那么合适”的变成合适的人，如何才能让员工学会享受工作……

不管是小麦亚还是托马斯，又或者是当初的珍娜、玛丽、克劳迪娅、希尔达、基比尔……她能取得如今的成绩，这些人才是最大的功臣，而她做的最多的，不过是想办法将这些人团结在她的周围，并尽力杜绝被背叛的可能性罢了。

值得高兴的是，直到目前为止，还没有人真正有过背叛的举动，也许某些人曾经有所动摇，但也没有真正伤害到普林斯，艾琳也就睁一只眼闭一只眼过去了——管理也是一门艺术，强政也好弱政也罢，都是要分时机的，人与人之间的关系更不是简单一刀切就能搞定的。

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