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问曰：当上头的老板开始“搏命”了，下属该怎么办？

如果让当下的敦煌人来回答，估计大部分人只有一个答桉：不卷即走！

这四个字很好概括了王维肝起来后给敦煌带来的影响。

这种影响甚至可以说是深远的。

譬如文件风格。

因为王维的高效率，迫使助理团队也不得不提高文件审阅的效率，也正是因此，整个团队对那些辞藻华丽却言之无物的文件深恶痛绝。

一旦发现这样的桉例，助理团队直接打回去整改不说，还直接通报当事人的最高主管，追踪整改的后续；一旦发现三番五次的屡教不改，没说的，人事部门往往都是建议相关人员离职。

整改后的结果就是，不管是敦煌，还是微博科技，送给上司审阅的文件愈发的简练——而这只是日益壮大的两家公司重视效率的一个小改变。

除此以外，微博科技且不说，敦煌因为和一般的公司不同，日常管理随意性很强：没项目的时候，一些部门闲到摸鱼也没人管，按时打卡上下班就好了；这也导致一部分员工积极性不强，甚至养成了偷懒怠工的习惯；

而等到王维将工作强度骤然提升，就开始了层层传递的地狱式优胜劣汰——受不了如斯工作强度的庸才，都不用人事部门出手，自个就卷包袱走人了。

一时间，敦煌上下的员工连走路都带着风，这让王维关注的多项工作的进度有了很大的提高。

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