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在安城这种三线城市，超级市场起步比较晚，市民多数在一些杂货店购买日常的生活用品，一个城市中也没几个像样的百货大楼，城边口的居民，进城的最大兴趣就是能逛逛百货大楼，买到自己心仪的商品，当90年代初，超市文化在一线城市发展的时候，香港信丰集团已经入侵到像安城这样的三线城市，长清店作为首家进驻安城的超市，一来就在安城引起很大的反响，916开业踩踏事件，造成一死七伤，但长清店的低价促销还是吸引了更多的市民进来光顾。随着老百货公司的转型，一些其它合资及本土的超市进驻安城，长清店一家独大的风光不在，加上长清店内部管理的混乱，经营已经到了难以为继的边缘，近尔人员出现了大量的流失，张庆红的到来，虽然给长清店带来了新的活力，但想改老店的积习依然要下一番功夫。

作为长清店前人事主管的刘春从基层做起的，他也是从长清店的竞争店过来的，在他从商过程，从一个小圈子上到另一个小圈子，如今上到超市管理的中层。从业期间，刘春做过超市的各个部门的工作，接触到形形色色的各种类型的人，人脉也不能不说不广，因而他不会再向以前一些刚开业的超市，明目张胆地到人家卖场挖人。他让李长合上报各部门的人员配置表，知道招人的数量后，就在自己的办公室列了个名单，一通电话之后，他就让李长合安排人员的面试事宜。

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