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主管十分认可，想了想拿起电话与经理说了一下情况，下午，经理的批条就到了。

这次是这两位副经理都调回当副主管，也算是落叶归根了。可是工作还得做，这个不能停止。把潘经理找来，让他自己去准备商谈文本随后叫经理直接查看。

晚上，主管与经理加上第三老大白京鹏，就在食堂喝了点小酒，顺便开了一个碰头会。

董事长一下少了两位，五位经理成了三。可是工作还得进行，白京鹏只好临时支援一下。把副经理的工作接过来，替经理分分担子。

白京鹏今年48岁，公司里另外最小的都比他大一旬，只好由他来多干点了。

潘经理拿来商谈文本，送到白京鹏手里，白京鹏看了看，打电话叫陈义过来，三个人关上门。

谈了不到半个小时，潘经理拿着记录乐呵呵地回去了。差120万，剩下的事不管他的事了。

下午，白京鹏拿着解决方案向经理请示完毕。经理立即点头同意。随后与白京鹏探讨，这些问题的根源在哪里？

白京鹏哈哈大笑说：“刚才与老潘一起闲聊一会儿，老潘说走的哪位没搞明白一点。这四家的合并不是敌我关系，而是自己家一锅肉怎么分的问题！

经理想了想，觉得潘经理的看法是正确的。新企业就是相应地区的，你出发点不对怎么能形成一致？你是站在高端搞平衡，怎么玩成想沾谁得便宜了？

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