<!--go-->
陈辰看着下面一位位面含喜悦,激动的手舞足蹈的员工,也非常开心。
对于一个企业来说,给员工提高薪资,凝聚人心,是必要且非常重要的事情。
现在讲究人人平等,员工与企业之间,只是合作关系,你让我不爽,我就跳槽走,只要我有能力,哪里都能混的开。
所以要想让他们产生认同感,只有一个办法,那就是利益驱使,没有利益,谁特么会和你合作,会给你卖命?
大家都是成年人了,都不傻,而且画大饼的年代已经过去了,靠梦想怕是只能忽悠忽悠那些刚毕业的小菜鸟。
目前整个辰雅集团的主要收入是在辰雅外卖和辰雅食品外包装,虽说之后还有团购要搞,但现在的收入已经越来越高了。
目前华国的外卖市场,已经基本陷入了平静,残余的外卖平台也就只有陈辰跟万宇豪商量的那几个了,其他的基本都倒了,没倒的,也濒临破产了。
差不多在这个月结束,外卖行业应该能彻底平静下来,到时候陈辰就会主导华国外卖联盟的建立,引官方大大进场监督,制定外卖行业的规则,完善一些制度,保证外卖行业的生态环境。
陈辰做出这个涨幅,并不是一时兴起,而是跟集团的高管共同商量得出的,不会拖累公司的发展,反而能激发员工的干劲。
要不然陈辰也不敢这么说,毕竟辰雅集团的员工太多了,不说那数十万的外卖骑手,单单其他的员工,每年发的薪水就要十几亿,要是不商量研究好,公司怕是支撑不住。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.zongcai666.com
(>人<;)