因为我确实也不知道我该是怎么处理这个事情，因为对我来说难度压力还是蛮大的，按正常理解来说。

你想想看，我本身对这个工厂的一个建设并不是特别了解，如果现在让我去作为一个负责人之一肯定是有难度的，因为这么庞大的工厂。

他从人事结构包括各种结构方面来去他应该是个科学的管理，而不是有我这种拍了脑袋或者说有种各种冲动去理解的。

这句话我将问这个问题哈，也其实也是因为我过于担心，或者说过于害怕去面对这种东西，因为这对我来说确实是很有难度的，我没有办法去完全去很合理的，像安娜一样做一个非常有理有据非常缓缓的去做好每个细节，这对我来说真的有压力。

虽然我这个人比较爱打架，也比较爱斗殴，而且喜欢在整个打架的过程中用兄弟们来做一个调控补充，但是这只是街头上想打小闹而已，如果是用到工厂这一个管理方面来说，可能对我来说应该觉得蛮是蛮搞笑的事情。

那锦堂他看了我一下也点点头，但是他也提出自己的质疑，因为在这个过程中我们生产完就是三个人的一个会议，所以的话，对于每一个环节出现任何问题，我们必须三个人要共同的确认起来，这样才能达到一个所有的环节，都是一个安全而有效的。

“猫猫，这边的人员结构这一块的话呢，你基本是从我们的仁社那边全部调来兄弟就可以了。如果那边的兄弟能调过来的话，那么就会掉到1%个，70的人因为不能掉了100%，没到100%的话，赌场那边可能还要需要一些人手的一个安排，虽然我们那边不可能会出现太多的问题，但是也会担心一些竞争对手在今天这个时候会对我们突然发难，所以的话我们不能不防，我们这边调过来的人员最多只能达到70%，也就是说我们调过来的话大概也就是，大概是800个人左右，再加上一些部门兄弟的用调动，加起来笼统是1000个人，也就是我们在这里的话有1000个人的一个人事的安排，那么这些人事的安排是一个备用系统的，如果麻杂杂的过来之后没有做一个统筹的，一个人事的一个时间上的统筹安排，那么他们就在这里话，也可能会写的很拥挤，而且虽不科学，所以话我们现在尽量要确保这个科学的时间节点，等每一个节点他们什么时候出现，当什么时候在什么位置上，他们是否已经完全的已经清楚了，而且他们要做的一个什么样的职位，他们知道了吗？还有她们在里面有没有自己的管理，这方面是不是已经确保了他们在这个方面的一个控制。”

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