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不过在进入九州之后,可能就不会有这个想法了,说真的,九州中包含了无数他们这个水平的人才。
除了通过社招进入九州的存在,九州大部分员工都是通过定向培养的方式选拔出来的。
这种方式对九州来说是最友好的方式,怎么说呢?
培养出来的人才,各个都是即战力,只需要经过很短的一段适应时间,就可以完全投入到九州的工作中。
不过其中也有例外,但这种事情发生的概率是很小的。
有一句话是这么说的,环境决定一个人的成长上限,如果不出意外的话,这些人成为九州的中流砥柱完全没有问题。
不过这种制式培养的人才也有缺点,就是其技术层面实在是太过于刻意了,有些人的思想就限制在这个区域中了。
说白了这些人适合守住九州现在的业务,而不适合进行扩展。
但这样对九州来说已经足够了,他们根本就不缺创新,因为他们这有一个“变态”的老板,不断地为九州注入新鲜血液。
现在他们最发愁的事情就是基层的技术人员实在是不够用,如果按照小老板这个发展速度来看,九州技术人员的规模扩大个几倍也不够。
最关键的是,不管是哪个方面的业务他们都舍不得减少投入。
只要是小老板涉及到的领域都是真正的红海。
这不是嘛,方远回到九州的第一件事情就是宣布自己接下来的规划了。
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