自参赛以来，顾城的小队就一直使用分工战术，根据每个人的特性分配任务，同时由顾城这个队长再根据实际情况进行调整。

这次的决赛也一样。

相对于其他队伍的，东城小梦绝对是分工明确。

所有人刷题的速度都很快，做不了或者不是自己任务范围内的题目，直接切给对应的人。

每个人对于其他人的能力都有清晰而明确的认知。从不会多花一秒在自己范围以外的题目之上。能做到这一点，是因为他们之间的默契，也是源于对于队友的信任。

这是他们优于其他队伍的一点。

其他队伍，人多，是个优点。若是比赛向海选那样，时间长，人多无疑是非常好的优点，人海战术，怎么都差不了。

但若是换到这种限时的，看单人输出时，这个优点也可能变成缺点。

那么多题目，包含了方方面面。怎么划分任务，是所有人最头疼的问题。队长头疼怎么根据每个人的特性分配任务，队员头疼怎么判断任务范围。

这道题是不是自己能解的？如果是自己能解的需要花多久？如果转给别人，别人是否能更快更好的解题？如果自己做不了，转给谁是最优的选择？

这些就是考验队员之间默契程度的难点。

如果对自己的队员不够了解、不够信任，那么就会产生各种问题。

比如在自己不是很擅长的题目上浪费了更多的时间，比如只会将题目转给队长，导致队长的任务量过大，让队长的精力和时间浪费在不该浪费的地方，导致资源浪费。

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