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参与了长达六周的新人入职培训后，培训周期结尾，周率婷像是被洗脑般三观重塑式得意识到自己在之前的P站工作，风格有多么跳脱。

难怪，P站快撑不下去时，工作经验丰富的于哥几乎不提新方案，而她自己在那里正经上心得研究什么狗屁网站新创意。然后还自鸣得意的以为，自己厉害到一帮老前辈都跟在后面支持这份“现在看来没什么卵用的”新创意。

原来，那都是“缓兵之计”而已。缓解当时P站的压力，缓解楚项歌的暴躁，缓解大家早早一拍两散重新找工作的麻烦。

周率婷在投影仪的幕光下，头整个埋在双臂臂弯里。脑袋嗡嗡作响。

台上的培训讲师正在热血沸腾地答疑新员工们的提问。

而相关内容几近无非“请假制度，”“报销问题”，“个人发展上升空间问题”……

这些之前明明自己是完全不在意，不对，连有没有工资都不在意的。

突然，一个新职员站起来拿起话筒提问，引起了她的兴趣：

“我最后就是想了解一下，如何向上级反映工作情况这一问题，万一遇到和发现的这个问题不限于自己的工作职责内，该如何向公司反映呢？因为我在想这毕竟是互联网公司，前一发动全身的，但是只向上一级反应，怕得不到客观的回应。”

周率婷将埋下的头拔出来，坐等回答。

“这位同学，你问的问题很有深度啊。”讲师略略尬笑，沉思片刻语出惊人：

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