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刘立生回厂后，马上召集中层以上开会，把上级领导的批示通报给大家，让大家务必讨论出一个合适的增加幅度来，大家讨论来讨论去，最终认为应把工资划分为七档，最高档保持增加百分之百不变，从第二档开始每档比上一档多增百分之五，最低档多增加百分之三十，这样等于是工资越低调整幅度越高，既能满足工人的要求，还不违背上级控制幅度的要求。

刘立生最后同意了这一方案，不过他长了个心眼，没有马上对外公布，他要求各部门分别回去，各自找本部门的班组长开会，他让各部门中层回去传达会议精神，主要是要告诉工人这是厂子为工人争取的最大幅度了，如果再不满意，工厂也没有什么别的办法了，如果他们不怕丢饭碗，他们愿去哪找去那找吧，对待动不动就上访的工人，也不能老是给胡萝卜，也得拿起大棒震慑一下。

各部门开会把方案传达下去后，虽然还有少部分处在最低收入的工人不满意外，绝大多数都表示同意了，那少部分不满意的工人在部门领导连劝带吓下，知道他们也翻不起多大浪头来了，最终也同意了。

经过各部门讨论汇总，厂务会形成最终的方案，再次报给了上级部门，这次上级部门没有再反对，痛快的同意批准了，一场风波最终得到了完美的解决，厂子又恢复到了往日平静又忙碌的工作状态中。

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